Можно ли не указывать срок действия договора в согласии на обработку персональных данных?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день! В ч.4 ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных” перечисляются обязательные сведения, которые должны содержаться в согласии на обработку персональных данных. У меня вопрос.Можно ли не указывать срок действия договора?Что бы в согласии стоялобессрочно.Людмила

  Читаем  Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ
  

  Цитата: 4. В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью.Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данныхдолжно включать в себя, в частности:1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;4) цель обработки персональных данных;5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных,а также способ его отзыва,если иное не установлено федеральным законом;9) подпись субъекта персональных данных.

  Как видим, указание срока является обязательным условием согласия.
  В этом пункте может указать: "Действует с даты подписания до даты отзыва в письменной форме".
  Этому пункту субъект персональных данных обычно не уделяет внимания, и редко кто пишет отзыв при увольнении.
  Вот и получается - бессрочно.
• Добрый день.
  
  5. Срок действия данного согласия устанавливается на период: с 01.08.2017 до даты отзыва в письменной форме.
  
  Вот так будет корректно?
• Здравствуйте.Такое хуже отсутствия. Укажите конкретный срок ии через норму трудового права.
• Добрый день.Если я поставлю срок  1 год,а потом продлю.Это нормально будет?Просто упустила этот участок,и сейчас восстанавливаю. Придется программу открыть.Хочется уже нормально сделать
• По патенту/визовому разрешению обосновано.
  А так явно маловато...
  Если платите зарплату на карту, то пляшите от условий договора с банком (на сколько карту дадут).
• Ефимов Павел, Прошу прощения,не поняла
• Потенциально НЕ в силу закона передаём данные
  Банкам
  Страховым компаниям
  Соцпакет, в т.ч. фитнес
  Пропуска (то что не подходит на оговорку о разовые пропусках)
  Посредникам при оформлении билетов (они не являются стороной договора перевозки).
  На сайте компании по разнообразным причинам
  ...
  
  Прежде всего надо ориентироваться на это. Всё равно личное дело "в силу закона" хранится фактически бессрочно, а указывать год это создание впечатление ужасной текучки.
  В практике увидев автопродление срока (или вида на пять, продлевается на пять) сразу видят нарушение и штраф.
• Ефимов Павел, Так что же мне делать,какой срок ?
• Добрый день.
  Павел перечислил Вам, на сроки действия каких документов (договоров) логично опираться. Проанализируйте и напишите, что из этого есть в вашей организации (в целом или в отношении конкретного сотрудника); заочно угадать вряд ли получится.